您可以直接在雇主的网站上或通过 或其他合作伙伴门户网站进行申请。 用户还可以保存匹配的工作或通过 或电子邮件分享。 我们的结论 由于 直接在链接提示容器中自然点击上方的第一页上向搜索者显示 因此招聘广告立即吸引了眼球。个别招聘广告的呈现和设计仍有改进的空间 因为谷歌不显示除公司徽标外的任何图像。 雇主如何使用 有了 求职变得更加容易 因此可以假设 将在德国变得越来越成熟。 据此 用人单位或人事顾问应及早认识到 的优化潜力和优势。 出现的问题是 作为雇主 我怎样才能在我的招聘广告中名列前茅 算法决定最终向搜索者展示哪些广告。
为了让 正确评估已发布的招聘广告 在您自己的网站上创建招聘广告时 必须使用符合 标准的结构化 数据。源代码中的职位详细信息 例如工作类型或职位描述 已针对 进行相应标 瑞典号码数据 记和结构化。谷歌在 中总结了这方面的技术指南。 从 的角度来看 招聘广告包含正确的关键字也很重要。这增加了 在搜索结果中投放招聘广告并找到合适求职者的可能性。 通过谷歌求职将如何发展 在德国仍处于早期阶段。但是 根据谷歌的统计数据 超过 的工作搜索是通过谷歌进行。
的 因此谷歌求职将改变求职者和雇主双方的在线劳动力市场公司有机会尽早准备招聘广告并将其放在 搜索中。您愿意将 指南的实施和招聘广告的优化交给专家吗 我们为您提供支持 让您的招聘广告适合 。欢迎与我们联系。 上线 上线 年 月 日 在线营销 社交媒体 你比金鱼更善于观察吗 我们的一般注意力跨度是 秒 考虑到即使是金鱼也有 秒的更大注意力跨度 这相对较短。到 年 全球 的互联网流量将是视频。为了在海量内容中脱颖而出并吸引目标群。